PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL

Análisis de contexto / Diagnóstico Situacional 2008

En el Centro de Formación Profesional Nº 405, se cuenta con 41 cursos de capacitación y de formación de operarios.
Cuenta con un director, una maestra de apoyo, un preceptor y personal auxiliar (3 porteros), además del grupo de instructores a cargo de los diversos cursos.
A continuación se detalla la organización  de los mismos:

Algunos de los cursos se llevan a cabo en la sede del establecimiento; otros se desarrollan en distintos anexos con lo  que cuenta la institución: UTEDYC; UTHGRA; UOM.
En cuanto a los alumnos, provienen de distintos sectores de la ciudad, ya que la ubicación del Centro, favorece la llegada de los mismos. Como requisito para la inscripción a los cursos, se exige poseer estudios primarios aprobados, un mínimo de 16 años cumplidos al 30 de Junio, fotocopia de DNI y certificado de estudios finalizados. Esta documentación formará parte del legajo del alumno junto a una ficha de inscripción con datos personales actualizados.

HISTORIA DE LA INSTITUCIÓN

La Secretaría de Cultura y Capacitación, de la Confederación General del Trabajo Regional Bahía Blanca, a cargo del Cro. Fabián Maurer, comenzó con las acciones de capacitación con la Inauguración de la nueva Sede Social “José Ignacio Rucci” de nuestra Regional, exactamente el día 25 de Octubre de 1999. Allí se había instalado un gabinete de informática cedido por Sindicato de Luz y Fuerza (13 computadoras). En el mismo año fue cedido a la C.G.T. Regional Bahía Blanca, equipamiento de soldadura; cañista; construcción y electricidad; correspondiente a Crédito Fiscal Provincial; al finalizar el proyecto de capacitación de las Obras del Polo Petroquímico. Esto fue gestionado ante la Provincia de Buenos Aires con el objetivo de ser utilizado en Proyectos de Capacitación. Actualmente en todos los cursos en ejecución, se esta utilizando el equipamiento cedido.

El 25 de Octubre de 1999 comenzaron los primeros cursos de Sistema Operativo Windows, con un solo Profesor, donde sobre fin de año egresaron los primeros 77 (setenta y siete) alumnos, provenientes de distintos Sindicatos.

En el mes de Marzo del 2000 se dotó al gabinete de computación de una Red Informática.
En el mes Julio de 2000 se gestionó ante la Dirección de Educación de Adultos y Formación Profesional de la Pcia. de Bs. As. donde se obtuvieron un total de 40 horas cátedras nuevas, que nos permitieron dictar los cursos de Ingles y Operador de PC, e incorporar al sistema estatal de Educación 5 (cinco) nuevos instructores, esto se hizo en convenio con el C.F.P Nº403.
En el 2000 se dictaron 18 (dieciocho) cursos, con 470 egresados, y 11 Instructores.
Además en el mes de Noviembre del mismo año por gestiones de nuestra Regional, en la Dirección General de Escuelas, se dictó en nuestra sede, un Curso de Formación de Instructores, con el objetivo de formar compañeros y compañeras de los distintos Sindicatos, donde Egresaron 22 flamantes Instructores de Formación Profesional, en las nuevas actividades laborales.

En enero de 2001 se firmo un Convenio con la APYME local, con el objetivo de Capacitar a los socios de la Gremial Empresaria y los empleados de las Pymes.
En Febrero de 2001 se construyeron 2 (dos) nuevas Aulas en la sede de Chiclana 529/531, con recursos genuinos de C.G.T., debido a la gran asistencia de alumnos y con el propósito de brindarles un mejor confort y comodidad a los asistentes, se decidió adecuar la sede.
En este mismo año se realizó toda una instalación nueva de gas para la sede de Chiclana 529/531, a cargo de los alumnos del curso de gasista de 3ª categoría dependiente del CFP Nº403, siendo el Instructor Cro. Domingo De Vita, donde la Regional de C.G.T., suministró todos los materiales para realizar la mencionada obra.
En Mayo de 2001 junto a la inauguración de las nuevas aulas se realizó la actualización total de las computadoras del gabinete informático, con recursos genuinos de la Regional.
En Octubre de 2001 se realizó la instalación del servicio de Internet al gabinete informático. Esto permitió contar con una sala de computación de última generación y además poder dictar nuevos cursos, acordes a los avances tecnológicos en el mundo del trabajo. El gabinete informático de la CGTse convirtió pronto en un orgullo para nuestra Organización, ya que por ser unos de los más avanzados tecnológicamente de la ciudad, fue requerido por distintos organismos para realizar Jornadas, Talleres y Seminarios, entre otros podemos nombrar a la Dirección General de Cultura y Educación, el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación.
En este mismo año se realizaron prácticas de los cursos de Construcción en Seco e Instalador Electricista, que finalizaron con la construcción de oficinas y dependencias en la Unión Obrera Metalúrgica, toda la obra fue realizada por alumnos de los mencionados cursos, con la coordinación de los Instructores.
Con la intención de ofrecerles a los trabajadores la terminalidad de la Educación Básica, se realizaron gestiones en la Dirección General de Escuelas, que nos posibilitó el funcionamiento en CGT de una sección de la Escuela de Adultos Nº717, y así en Diciembre del 2001 tuvimos los primeros egresados de Noveno año.
En el 2001 se dictaron 19 (diecinueve) cursos, con 480 egresados y 12 Instructores.

En el año  2002 comenzamos con el traslado de la Escuela de Adultos CEA Nº717 a nuestra sede, esto significó la apertura de 3 secciones  que van de 1º a 9º año, debido a la importante inscripción que se registró, 60 alumnos. La mencionada escuela nos permite tener un ámbito para lograr la terminalidad en nuestros representados y sus familias; sin dejar de remarcar que se han incorporado 3 maestras al sistema educativo oficial.
A partir del año 2002 y con la creación del CFP Nº 404, los cursos dependieron administrativamente del mencionado centro de Gral. Cerri.
En Marzo de 2002 se renovó el Convenio de Capacitación con  APYME Regional Bahía Blanca y la Unión Industrial de Bahía Blanca; se instrumentaron nuevos cursos, entre ellos uno de Soldadura Eléctrica, MIG y en Galvanizado, que se realizó en Empresas Metalúrgicas, PRIMA S.A. Y AISA S.A., que permitió reconvertir laboralmente a los trabajadores de las empresas y el acceso a otras personas a el equipamiento existente en la fabrica.

Asimismo no abandonamos la preocupación y el compromiso con los compañeros desocupados y a través de nuestra representación en el Consejo Consultivo Local de los Planes Jefes de Hogar; presentamos la propuesta de capacitar a los beneficiarios de estos Planes. El Proyecto consistió en brindarles la posibilidad del acceso a la Terminalidad de la Educación Básica y la Capacitación Laboral, en contraprestación por el cobro del beneficio. Estos proyectos fueron aprobados  y se  ejecutaron.

En el 2002 se dictaron 20 (veinte) cursos, con 500 egresados  y 16 Instructores
En Diciembre del 2002 la Dirección General de Cultura y Educación, mediante la firma de una Resolución por parte del Ministro Mario Oporto, se concretó la CREACIÓN  del Centro de Formación Profesional Nº405.
Esto significó la concreción de un viejo anhelo de la C.G.T. Regional Bahía Blanca, que es la puesta en funcionamiento  del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL.
El mismo se cristalizó mediante la firma del Convenio entre la Confederación General del Trabajo Regional Bahía Blanca y la DGCyE:
Convenio  Nº25 del 5/9/2002, aprobado por Resolución Nº3611 de la DGCyE., y la Resolución de creación Nº6576 del 30 de Diciembre de 2002.

AÑO 2003

En febrero de 2003 se puso en funcionamiento el CFP Nº405, mediante la Disposición Nº3 de la DEAyFP, donde se crea el cargo de Director y se le otorga al centro una Planta Orgánica Funcional de 110 horas cátedra, lo que posibilitó 15 nuevos puestos de trabajo en nuestro centro.

El día 7 de Julio de 2003, se firmó el CONTRATO DE COMODATO, entre la CGT Regional Bahía Blanca y el Consejo Escolar de Bahía Blanca, donde se cede en comodato a la Dirección General de Cultura y Educación el inmueble de Chiclana 529/531, para el funcionamiento del CFP Nº405 y la Escuela de Adultos Nº 717.

En Julio de 2003 la Dirección del Centro, gestionó un cargo docente para realizar tareas administrativas el que se puso en funciones el 14/7/2003, incorporando un nuevo trabajador al sistema educativo.

En el ciclo lectivo 2003, ya con nuestro propio Centro de Formación Profesional, en funcionamiento, se dictaron 35 cursos, con 645 egresados  y 21  Instructores.

En el marco de las prácticas del curso de “construcción en seco”, en convenio con la Dirección Provincial de Infraestructura, se realizaron en el año 2003 diversos trabajos en escuelas oficiales, que posibilitó solucionar problemas acuciantes y que los alumnos tuvieran práctica real.
Los trabajos realizados son los siguientes:

ESCUELA DE EDUCACION MEDIA Nº 17

-División de secretaría para generar espacio destinado a Dirección. Pared de 3,20 x 3,00mts, con colocación de puerta placa.

ESCUELA DE EDUCACION ESPECIAL Nº 509

-División de aula de frente y prolongación de paredes divisorias en local sanitario. 14 m2 de pared simple.

JARDIN DE INFANTES Nº 940

-Ante la emergencia del traslado del Jardín 946 a instancias de la clausura de su establecimiento, se procedió a la construcción de tres aulas en el interior del SUM del jardín de Infantes N º 946. Superficie de pared colocada: 70 m2, incluye la colocación de tres puertas placas para sistema Durlock.

ESCUELA DE ESTETICA
-Realización de trabajos de reparación en cielorraso Desmontable y refuerzo de pared en sistema de Construcción en Seco.

ESCUELA DE EDUCACION TECNICA Nº 2

-División de espacio para generar sector de archivos y cerramiento de oficina de alumnos. Superficie de pared colocada: 28 m2.

E.G.B. Nº 30
-División de espacio para generar un privado para el funcionamiento de la Escuela de adultos. Pared divisoria: 2,40 x 3,00 mt.
 
Los trabajos mencionados se realizan con el aporte de la Dirección Provincial de Infraestructura, quien provee los materiales. La mano de obra es realizada en su totalidad por alumnos del curso. Los gastos operativos son a cargo del CFP Nº405, como así también la provisión de las herramientas necesarias para la realización de los trabajos. Las intervenciones son realizadas sin cargo.

A través de un convenio firmado en el mes de Mayo con la Cámara de Comercio de Darregueira y la Municipalidad del Partido de Puan, se realizaron capacitaciones en Empresas, para Trabajadores, en el vecino distrito.
Los cursos dictados fueron:

Soldadura Eléctrica, MIG, y Galvanizado
Construcción en Seco (colocador de sistema Durlock)

En Julio de 2003, también se logró la conformación y oficialización de la Asociación Cooperadora del C.F.P. Nº405, integrada por dirigentes de las organizaciones sindicales adheridas a CGT, la Asociación fue oficializada por Disposición  Nº341 de la Dirección de Cooperación Escolar de la DGCyE, y aprobado el Estatuto de la entidad.
En el mismo año se realizó la inscripción en PERSONAS JURÍDICAS y en la AFIP y se obtuvo el Nº de CUIT la Asociación Cooperadora.
Se realizó la apertura de una cuenta corriente en el Banco de la Provincia de Bs. As. como lo marca la reglamentación.
Además se presentaron los balances en el Consejo Escolar, los cuales fueron aprobados por la Dirección de Cooperación Escolar.
En este mismo año se formalizó un acuerdo entre la C.G.T. Regional Bahía Blanca y la Asociación Cooperadora, para la realización de cursos de Operador de Pc y Autocad, destinados a trabajadores y familiares de los mismos.
Estos cursos se realizan en las instalaciones del CFP Nº405, en horarios donde esta sin uso el gabinete de informática, para permitir el acceso a los compañeros afiliados a los Sindicatos adheridos a la Confederación, a los egresados se les extiende un certificado de asistencia expedido por la Asociación Cooperadora y la C.G.T. Regional Bahía Blanca.

En el año 2003 no abandonamos la preocupación y el compromiso con los compañeros desocupados y a través de nuestra participación en el Consejo Consultivo Local de los Planes Jefes de Hogar  (CLES); presentamos la propuesta de capacitar a los beneficiarios de estos Planes.
El Proyecto consistió en brindarles la posibilidad del acceso a la Terminalidad de la Educación Básica y la Capacitación Laboral, en contraprestación por el cobro del beneficio. Estos proyectos fueron aprobados y se realizaron 3 cursos, donde egresaron 60 compañeros beneficiarios de los Planes jefes de hogar.

Año 2004

En el corriente año se planificaron 38 cursos que lo llevaran adelante 25 instructores, de distintas especialidades, donde los alumnos que actualmente están cursando son 574. Habiendo egresado de los distintos módulos hasta la fecha 233 compañeros.

Queremos destacar además que todos los cros. y cras. que trabajan en el Centro y en la Escuela de adultos están afiliados sindicalmente a la organización gremial que corresponde a cada actividad. Siendo esta una norma que hacemos respetar dado que queremos resaltar en los cros. la importancia de la defensa de los derechos de los trabajadores que solo se puede lograr a través de la participación en la organización sindical .
 
En este año  se pusieron en marcha 2 (dos) Proyectos de Capacitación para Beneficiarios del Plan Jefes de hogar y cursos para Cocineros y Porteros de  Escuelas oficiales, con puntaje para la inscripción en el Consejo Escolar, estos cursos fueron acordados con los cros. de UPCN y SOEME, dada la necesidad de capacitación que tienen los cros. Auxiliares de la Educación.
Otros proyectos llevados a cabo son los siguientes:

• Curso de Libreta de Embarque. Convenio entre CGT, Municipalidad, Prefectura y Ministerio de Trabajo.
• Curso de Asistente de Ancianos. Convenio entre Centro de Formación Profesional Nº 405 (CFP Nº 405), Municipalidad, PAMI y Dirección General de Cultura y Educación.
• Curso de Promotores de Desarrollo Local, Convenio entre Ministerio de Desarrollo Humano y Trabajo, Municipalidad y Dirección General de Cultura y Educación.

Estos cursos se implementaron a partir de la participación en la Comisión de Empleo y Capacitación del CLES local.
En el mes de Febrero se realizó la ampliación de la capacidad del gabinete de informática, dotando al mismo de nueva tecnología en capacidad de almacenamiento, se instaló un nuevo sistema de protección y de nueva tecnología en Internet Banda Ancha. Todo con recursos propios de la Cooperadora del Centro.

En Abril del 2004, la Dirección del Centro y la Escuela de Adultos, en forma conjunta gestionaron una nueva línea telefónica y de INTRANET; la que fue instalada en junio del corriente a cargo de la DGCyE.

También en el presente año se realizaron las obras de Construcción de la nueva Secretaria Administrativa del C.F.P. y el acondicionamiento de las instalaciones (pintura, instalaciones sanitarias, eléctricas, etc), a través de un proyecto que presentó la Dirección del Centro en el Ministerio de Trabajo de la Nación, “Programa Componente Materiales” y donde la construcción e instalaciones de la obra fueron realizadas por alumnos de los cursos del centro, como práctica de los mismos.
Los gastos que demandó la obra fueron cubiertos un 60% por el Ministerio de Trabajo Nacional y el 40%  restante por la Cooperadora del CFP.
Cabe señalar que en Julio del 2004, la Dirección del Centro solicitó al Consejo Escolar un Cargo de Portero, el que se puso en funciones el día 8/7/2004, con la colaboración de los cros. de UPCN y SOEME, sumando así un nuevo puesto de trabajo en el CFP.

DISTRIBUCIÓN DE TIEMPO Y ESPACIO FÍSICO

El CFP cuenta con una sede ubicada en calle Chiclana 531. Aquí, se encuentra el gabinete de informática con 20 computadoras, que permite el desarrollo de los cursos de Operador de Pc, Diseño Gráfico y Autocad.
  Además posee 2 aulas, donde se llevan a cabo los cursos de Inglés, Recursos Humanos, Manipulación de alimentos, Seguridad e Higiene, y son compartidas con la EGBA 717 en turno mañana y tarde.
  En el salón ubicado en Brandsen 265, se dictan los cursos de Manipulación de alimentos y Seguridad e Higiene.
  En calle Dorrego 441, Gasista de 3ª y 2ª categoría; en el salón de Enrique Julio 905 se desarrollan los cursos de Cañista y Soldador de alta presión.
En el salón de Av. Cerri 937, se llevan a cabo los cursos de Cocinero I y III.
  Tanto la sede como sus extensiones, cuentan con los recursos materiales necesarios para que se lleven a cabo los correspondientes cursos sin dificultades.
  Los insumos necesarios son obtenidos con el aporte económico de la Asociación Cooperadora, además de la colaboración de las empresas que en muchas oportunidades han organizado proyectos de formación junto al Centro.
  El dictado de los cursos se lleva a cabo en los 3 turnos, como también la atención al público y el trabajo administrativo.

PROPÓSITOS INSTITUCIONALES

• Capacitación y formación de jóvenes y adultos para su inserción en el mundo del trabajo; capacitación de trabajadores ocupados, en nuevas tecnologías.
• Formación vinculada al desarrollo productivo local y regional.

CREACIÓN DEL AREA DE SOLDADURA

NOVIEMBRE 2006
OBJETIVO GENERAL:
El objetivo general del presente proyecto es la formación profesional de personas desocupadas y beneficiarios del Programa Jefes de Hogar y del Seguro de Capacitación y Empleo, dependiente del Ministerio de Trabajo de la Nación, en el marco del “Programa Más y Mejor Trabajo”, coordinado a nivel local por la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Bahía Blanca.

OBJETIVO ESPECIFICO:
EL Objetivo específico consiste en la capacitación laboral en los distintos procesos de Soldadura, como herramienta que les permita a las personas reinsertarse en el mundo del trabajo, y a los trabajadores ocupados darles la posibilidad de avanzar tecnológicamente en su formación.

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:
Luego de estudios realizados por la Dirección de Producción y de estadísticas de la Municipalidad de Bahía Blanca, sobre necesidades de mano de obra calificada de las empresas Bahienses, surge claramente de la misma, una demanda en oficios básicos.
De la muestra se puede observar que en el sector industrial, una de las exigencias más notorias era la falta de personal calificado en el área soldadura.
Pero no en la soldadura tradicional, sino en los nuevos procesos de soldadura, donde la nueva tecnología aplicada en los equipos de soldar, hace notar esta deficiencia en los procesos productivos y de mantenimiento.
En la búsqueda de la solución a esta demanda se elaboró un proyecto conjunto entre el Centro de Formación Profesional Nº405 y la Municipalidad de Bahía Blanca, para el “Programa Más y Mejor Trabajo”, dependiente del Ministerio de Trabajo de la Nación.
El proyecto fue aprobado y se destinaron fondos para la compra de equipamiento de soldadura para el Centro de Formación Profesional Nº405 de Bahía Blanca.

ESTADO ACTUAL DEL PROYECTO:
El estado actual del proyecto se encuentra en la etapa final de instalación del equipamiento y se finalizaron los trabajos de adecuación de las instalaciones edilicias del taller de prácticas.  Diciembre 2006

TRABAJOS REALIZADOS:
Los trabajos que se realizaron son:

1. Solicitud de línea trifásica.
2. Realización de instalación eléctrica en el taller de prácticas. (monofásica y trifásica)
3. Construcción y montaje de boxes para realización de practicas
4. Instalación de distribución de gases para soldadoras
5. Instalación de elementos de seguridad
6. Pintura de las instalaciones edilicias.

 
FINANCIACION DEL PROYECTO:
La financiación del proyecto se realizó a través de los aportes de fondos del Ministerio de Trabajo de la Nación, por medio del “Programa Más y Mejor Trabajo”.
Los aportes consistieron en fondos para la compra de equipos de soldadura, elementos de seguridad personal, consumibles e insumos de soldadura.

REQUERIMIENTOS DEL PROYECTO:
En tal sentido se prevé que habrá una necesidad de materiales para la realización de prácticas, consumibles de los equipos de soldadura e insumos de soldadura, dado que en la ejercitación de las prácticas estos elementos se consumen.
Además para la mejor ejecución de las ejercitaciones, seria aconsejable la compra de más equipos de soldadura, para que los alumnos concurrentes desarrollen de manera adecuada las practicas.
La obtención de una periodicidad en la provisión de insumos y consumibles le daría al proyecto continuidad en el tiempo. 
 TIEMPOS DE EJECUCION:
Los tiempos de ejecución se basan en la realización de los cursos de capacitación.
Se planificaron cursos de una duración de 3 meses, con dos clases semanales.
EQUIPAMIENTO ADQUIRIDO:
El equipamiento que se detalla a continuación fue adquirido por la Asociación Cooperadora del Centro de Formación Profesional Nº405

PROYECTOS ESPECIALES

AÑOS 2006 y 2007

PROGRAMA PETROBRAS, EDUCAR PARA TRABAJAR

Petrobras Energía S.A. es una empresa de energía, líder en el mercado, dedicada a la exploración, producción y transporte de petróleo y gas, comercialización y transporte de hidrocarburos, refinación, petroquímica, generación, transmisión y distribución de electricidad.
Es una empresa socialmente responsable, que acompaña su gestión empresarial con programas sociales que generan valor ético, humano, social y ambiental, preservando los recursos para las generaciones futuras, respetando la diversidad y promoviendo la comunicación con los distintos públicos.
El día 9 de Mayo de 2007. se celebró un acuerdo entre La Dirección General de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos Aires y Petrobras Energía S.A. , para la implementación y el desarrollo del Programa “Educar para Trabajar”, cuyo objeto es brindar a los alumnos participantes del Programa de Capacitación, estudio y formación para la salida laboral. 
En el acuerdo mencionado, Petrobras Energía S.A. asumió la obligación de proveer los insumos y materiales necesarios  para el dictado de los cursos del Programa. La empresa entregaría a la Cooperadora del Centro de Formación Profesional Nº 405, la suma de pesos treinta y cinco mil cincuenta y uno y ochenta y cuatro centavos ($35051.84) IVA incluido, siendo obligación de la Cooperadora, destinar los fondos a la adquisición de equipamiento o insumos necesarios para los cursos de Ayudante en Seguridad e Higiene Industrial, de Soldadura Variada y de Cañista.

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIÓN
FORMACIÓN DE OPERARIOS EN METALMECÁNICA
FORMACIÓN DE OPERARIOS EN SOLDADURA

Objetivos
Capacitar a trabajadores ocupados y desocupados de acuerdo a las demandas de calificaciones del sector, determinadas por las distintas realidades locales.
Facilitar la incorporación de trabajadores desocupados a empleos de calidad en empresas del sector.
 Promover acciones que mejoren la calidad del empleo y el desarrollo y el reconocimiento de la calificación.
El Proyecto Sectorial coordina técnica y administrativamente el conjunto de los componentes del Sistema de Formación Continua. Controla y monitorea el cumplimiento de las metas acordadas. Promueve los procesos de normalización y certificación de competencias. Consolida la Red de Instituciones de Formación Continua. Articula acciones a nivel territorial con las Oficinas de Empleo, las Instituciones de Formación Continua y con las empresas del sector.
La ejecución del proyecto requiere identificar las instituciones especializadas en la formación de calificaciones específicas relacionadas con el sector, e instituciones del sistema científico-tecnológico que se encuentren vinculadas.
Las empresas participan directamente de la coordinación y gestión del proyecto. Esto significa conocer los lineamientos del mismo desde su formulación, ser capaces de realizar un seguimiento de las acciones que ejecuta y vincularse con los trabajadores capacitados. Los trabajadores organizados en sus sindicatos, ya sea en las filiales locales o en las federaciones, interactúan con los otros actores y los técnicos del ministerio en la formulación del proyecto y su ejecución. Del mismo modo, los municipios en los que se implemente el proyecto deben disponer del cronograma de acciones que se llevarán a cabo y contar con el listado de trabajadores capacitados en ese proceso. La coordinación con el municipio garantiza su implementación en el marco de una estrategia de desarrollo local que favorezca la sustentabilidad y garantice su impacto efectivo. Una ventaja similar puede esperarse cuando el proyecto se articula con otras áreas de gobierno, o con organismos públicos nacionales o provinciales que estén ejecutando políticas propias de fortalecimiento del sector.
Destinatarios
Los proyectos están dirigidos en primer lugar a trabajadores desocupados en condiciones de acceder a un empleo de calidad. Luego de haber adquirido una formación específica para ocupar el perfil requerido. Por otro lado se atenderá la recalificación de aquellos trabajadores ocupados que deban certificar sus competencias laborales.
Se dará prioridad para acceder a la capacitación a: beneficiarios del Seguro de Capacitación y Empleo, y de planes sociales, jóvenes en busca de su primer empleo y personas con capacidades diferentes, entre otros.

FINANCIAMIENTO DEL PROGRAMA
El financiamiento del Programa “mas y mejor trabajo” implementado por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de La Nación, coordinado por la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la Republica Argentina y ejecutado por el C.F.P. Nº 405 de Bahía Blanca, consiste en asistencia financiera a la Institución educativa para la compra de equipamiento, insumos y honorarios docentes.

• Para la ejecución del Programa se destinaron en Noviembre 2006,  $34.506,74, para equipamiento.


• Insumos Junio 2007,  $4025.


• Insumos Septiembre 2007,  $5500.


• Honorarios docentes Septiembre 2007,  $7056.


• Honorarios docentes Diciembre 2007,  $3528.


• Insumos Marzo 2008,  $5500.


• Insumos Junio 2008,  $7600.


• Honorarios docentes junio 2008,  $3528.


• Honorarios docentes julio 2008,  $3528.


• Total invertido en la capacitación de operarios metal mecánicos,  $71.149,74.


• Realizándose un total de 4 cursos.

	Domicilio postal:  Chiclana 531, Bahía Blanca (B8000DBK) - Argentina .
	E-mail:  info@cfp405.edu.ar

HORARIOS DE ATENCIÓN
de lunes a viernes de 08:00 a 12:00 hs. y de 13:30 a 21:30 hs.

TELÉFONO/FAX
(0291) - 4527973 / 4515266